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农业部


农业系统实验动物管理办法（修正）

（一九九五年四月二十一日农业部发布，根据一九九七年十二月二十五日农业部令第39号修订）

第一条 为了加强农业系统实验动物管理工作，根据国务院批准的《实验动物管理条例》的规定，结合农业系统实际情况，制定《农业系统实验动物管理办法》（以下简称《办法》）。
第二条 本《办法》所称实验动物是指对其携带的微生物进行控制，遗传背景明确或来源清楚的，用于科学研究、教学、药品的生产和检定及其他科学实验的动物。
第三条 本《办法》适用于农业系统从事实验动物研究、饲育、保种、供应、使用，饲料和设施生产、供应，及实验动物质量监测的单位和个人。
第四条 农业部归口管理农业系统实验动物工作，同时接受国家科学技术委员会对实验动物工作的指导。
各省、自治区、直辖市畜牧厅（局）归口管理本省、自治区、直辖市农业系统的实验动物工作，同时接受地方科学技术委员会的指导。
第五条 从事实验动物工作的单位和个人，必须根据有关遗传、微生物、饲料、环境设施方面的标准，对实验动物进行饲养管理。
第六条 实验动物必须按不同品种（或品系）、不同级别分开饲养。
第七条 研究、饲育、保种、供应、使用实验动物的单位，应当指定专职人员负责本单位实验动物的管理工作，建立管理制度，定期对本单位实验动物工作进行检查。
第八条 从事实验动物研究、饲育、保种、供应、使用及设施和饲料生产的单位和个人，所养的实验动物及生产的设施和饲料必须定期接受质量监测。监测结果由农业部予以公布。
农业系统实验动物、环境设施、实验动物饲料的质量和生产的监测，由农业部指定的法定质量监测单位负责实施。
第九条 从事实验动物工作的单位和个人，必须严格执行《家畜家禽防疫条例》及其实施细则。实验动物发生烈性疫病时，必须采取紧急措施防止蔓延、及时根除疫病，并立即向省、自治区、直辖市畜牧厅（局）和农业部报告。
第十条 实验动物的饲育、供应单位所提供的实验动物必须符合有关质量标准，要有单位负责人签发的遗传、微生物等检测资料的证明及实验动物合格证副本，并注明供应数量、日期及用途作为使用合格实验动物的依据。
实验动物饲料和设施的生产、供应单位，所提供的实验动物饲料和设施，必须符合有关质量标准。
第十一条 实验动物的运输器具要安全可靠，并符合与实验动物相应的微生物控制等级要求，不得将不同品种（或品系）、不同级别的实验动物混装，运输过程中应保证实验动物的健康和安全。
第十二条 进出口实验动物，必须报农业部审查，经国家科委批准后方可实施。出口利用国家重点保护的野生动物开发的实验动物，需同时按照《中华人民共和国野生动物保护法》的有关规定批准后，方可出口。进出口实验动物的检疫工作按照《中华人民共和国进出境动植物检疫法》的有关规定办理。
第十三条 进行动物实验应根据不同的目的，选用相应的合格实验动物，并具备有相应级别的动物实验条件；不具备感染和放射性动物实验设施条件及管理不合格者，不得进行这方面的动物实验。
第十四条 实验动物饲育、保种、供应单位必须有适当比例的科技人员和技术工人，各类人员都要遵守实验动物饲育管理的各项制度，并要经过专业培训。
第十五条 从事实验动物工作的人员应享受必要的劳动保护和福利待遇，以保证其健康。
第十六条 从事实验动物工作的人员应定期进行身体检查，发现患有传染病，特别是人兽共患病者，应及时调换工作。
第十七条 为了保证实验动物质量，农业系统实行实验动物合格证管理制度。实验动物合格证由农业部颁发。
第十八条 实验动物合格证包括“实验动物质量合格证”、“实验动物（动物实验）设施条件合格证”和“实验动物饲料合格证”三种。
第十九条 农业系统从事实验动物工作及实验动物饲料和设施生产的单位和个人均需申请，并获得农业系统实验动物的有关合格证。非农业系统向农业系统提供实验动物、实验动物设施和实验动物饲料的单位和个人，必须获得农业系统实验动物的有关合格证，或获得农业部认可的其他部委及省、自治区、直辖市颁发的合格证。
第二十条 农业部直属单位及其他部委直属单位需要办理农业系统实验动物合格证的，需向农业部提出申请，由农业部委托本《办法》第八条规定的质量监测单位对申请单位的实验动物质量、环境设施、饲用的饲料、饲育人员等进行检测和检查，并提出检测和检查结果。农业部对检测和检查结果进行审核，合格者发给相应的合格证。
其他单位需要办理农业系统动物合格证的，需向所属省、自治区、直辖市畜牧厅（局）提出申请，并由省、自治区、直辖市畜牧厅（局）委托本《办法》第八条规定的实验动物质量监测单位对申请单位的实验动物质量、环境设施、饲用的饲料、饲育人员等进行检测和检查。省、自治区、直辖市畜牧厅（局）对检测和检查结果进行审查认为合格者报农业部。由农业部审核合格者发给相应的合格证。
第二十一条 农业部和各省、自治区、直辖市畜牧厅（局），对农业系统从事实验动物工作取得显著成绩的单位和个人，应给予表彰或奖励。
第二十二条 对从事实验动物工作的单位和个人，凡违反本办法规定的，农业部给予警告。
第二十三条 本《办法》由农业部负责解释。
第二十四条 本《办法》自发布之日起实施。


广东省人大常委会


深圳经济特区最低工资条例
广东省人大常委会


（1994年11月2日广东省深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过 1994年11月2日公布施行）

目 录

第一章 总 则
第二章 最低工资的确定与公布
第三章 最低工资的保障与监督
第四章 法律责任
第五章 附 则

第一章 总 则
第一条 为适应社会主义市场经济的需要，保障员工及其家庭成员的基本生活，维护员工的合法权益，促进企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，结合深圳经济特区实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于深圳经济特区内各种类型的企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），以及在上述用人单位工作并领取薪金的职员、固定工、合同制工、劳务工（以下简称员工）。
国家机关、事业单位、社会团体和与它建立劳动合同关系的员工也适用本条例规定。
第三条 本条例所调整的最低工资，是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
第四条 本条例由深圳市人民政府劳动行政部门（以下简称市劳动行政部门）组织实施。
市、区劳动行政部门应当对本条例的实施情况进行监督、检查。

第二章 最低工资的确定与公布
第五条 最低工资由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成。
但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：
（一）加班加点工资；
（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
（三）法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条 员工在法定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第七条 最低工资根据以下因素确定：
（一）员工及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率水平和经济发展水平；
（四）就业状况；
（五）社会保险标准。
第八条 确定最低工资的方法为：深圳市人均最低生活费用标准乘以赡养人口系数，并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。
最低工资应当每年调整一次（具体计算方法见附件）。
第九条 最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会等组成的最低工资调整小组研究确定，报市人民政府批准。
最低工资调整小组的产生由市人民政府另行规定。调整小组在研究调整最低工资时，应当征求市财政、民政、物价、统计等部门的意见。
第十条 最低工资由市人民政府于每年五月上旬在市主要报刊及电台、电视台分别公布。上述新闻单位应当及时刊登、播放。
第十一条 最低工资的执行年度为当年五月一日至次年四月三十日。
第十二条 最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照法定工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。

第三章 最低工资的保障与监督
第十三条 用人单位应当在市人民政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市人民政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。
第十四条 用人单位支付给员工的劳动报酬不得低于最低工资。但员工由于本人过错造成在法定时间内未提供正常劳动的除外。
第十五条 最低工资应当定期以货币形式全额支付，并由员工本人或者其亲自委托的人签收。
第十六条 用人单位破产或者依法清算财产时，应当首先清偿所欠员工工资。
第十七条 工会有权对最低工资的执行情况进行监督。对用人单位违反本条例规定的，有权要求有关部门处理。
用人单位违反本条例规定的，公民和组织有权向劳动行政部门举报。
第十八条 用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起十五日内作出处理并书面答复投诉人。

第四章 法律责任
第十九条 用人单位未按本条例的规定向员工告知当年最低工资的，劳动行政部门应当责令其限期改正。
第二十条 用人单位违反本条例规定，低于最低工资支付员工工资的，劳动行政部门应当责令其限期补足；对低于部分每日另按其总额的1％补偿员工。
对前款违法行为，劳动行政部门可对用人单位处以低于部分总额两倍的罚款。
第二十一条 用人单位违反本条例规定，延期发放最低工资的，劳动行政部门应当责令其限期补发；迟延六日以上的，从第六日起每日另按拖欠工资总额的1％赔偿员工。
对前款违法行为，劳动行政部门可对用人单位按被拖欠工资的员工人数每人每次五十元罚款。
第二十二条 劳动行政部门依法做出的行政处罚，应当制作书面文书，并送达当事人。
第二十三条 当事人不服劳动行政部门行政处罚的，可以在接到处罚决定书之日起15日内，向市劳动行政部门或市政府行政复议机关申请复议；也可以直接向人民法院提起诉讼。
当事人逾期不申请复议或者不起诉，又不执行处罚决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第二十四条 用人单位的罚款不得在成本中列支。
第二十五条 员工与用人单位因最低工资发生争议时，应当按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。

第五章 附 则
第二十六条 本条例所称正常劳动，是指员工按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
第二十七条 本条例自公布之日起施行。1992年深圳市人民政府发布的《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》中有关最低工资的规定同时废止。



1994年11月2日